1. Minimal S1 jurusan Psikologi.
2. Memiliki pengalaman di bidang yang sama minimal 1-2 tahun.
3. Dapat menggunakan dan memberikan rekomendasi dari hasil alat test psikologi (CFIT, KRAPAL, MSDT, PAPIKOSTICK,dll)
4. Memahami BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan
5. Terbiasa mengerjakan administrasi di HR.
6. Memiliki komunikasi yang baik.
7. Dapat menggunakan Ms. Office dan Outlook.
8. Inisiatif dan teliti.
1. Melaksanakan proses rekrutmen secara end-to-end, meliputi sourcing kandidat, screening CV, interview, hingga proses onboarding karyawan.
2. Mengadministrasikan serta menganalisis hasil tes psikologi kandidat, seperti CFIT, Krapal, MSDT, PAPI Kostick, dan alat tes psikologi lainnya.
3. Menyusun laporan hasil psikotes serta rekomendasi kandidat secara profesional dan sistematis.
4. Melaksanakan wawancara berbasis kompetensi (Behavioral Event Interview/BEI) sesuai dengan kebutuhan jabatan.
5. Mendukung pembuatan dan pengelolaan surat-surat administrasi HR sesuai kebutuhan perusahaan.
6. Mengelola dan memperbarui database kandidat secara terstruktur dan akurat.
7. Melakukan input, update, dan pemeliharaan data karyawan pada sistem HRIS.
8. Mengelola administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, meliputi pendaftaran, pembaruan data, serta mutasi karyawan.
9. Melakukan identifikasi, pencatatan, dan monitoring data absensi serta lembur karyawan.
Bahasa